1、我觉得校招更容易进。招聘途径上：校园招聘主要是通过企业的宣讲会、见面会、沟通会、双选会、专场招聘、校招网站等渠道，招聘效率比较高。社会招聘的途径相对来说范围更广一些，公司官网、大型的第三方招聘网站、人才市场、猎头公司、内推等。
2、学院现为中国独立学院协作会理事单位。学院网站点击率快速进入陕西高校前十名，已经成为中国大陆一个著名的大学网站。
3、当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。
1、深圳市万泉河科技有限公司旗下运营着一系列专业的人才招聘网站，为各类行业提供广阔的职业发展平台。其中包括：中国旅游人才网：专为旅游业打造，满足旅游企业对专业人才的需求。中国建筑人才网：致力于建筑行业的招聘服务，汇集建筑设计师、工程师等各类人才。
2、中国医疗人才网由深圳市万泉河科技有限公司负责开发和运营，并且拥有人力资源和社会保障局官方颁发的《人力资源服务许可证》。
3、深圳市万泉河科技有限公司，自2002年成立以来，凭借其创新和专业精神在业界崭露头角。作为旗下知名品牌job36，该公司专注于提供行业细分招聘服务，成为中国行业细分招聘市场的先驱者。job36在中国拥有广泛影响力，例如，超过60%的全国五星酒店选择它作为长期的招聘平台，成为中国旅游人才的主要去处。
1、能说会道的鸿飞在这一行里如鱼得水，工作业绩不错，但这个行业竞争的混乱却让他浮躁不安，不禁萌生退意。 半年后，鸿飞辞去了工作从头开始，并且打算不再从事医药销售方面的工作。但他又没有其他行业的工作经验，一时茫然无措。
2、校园招聘。很多医药院校面临毕业季，通常会开展一场校园招聘会，吸引而来的几乎大多都是医药企业，甚至不乏诸多的医药名企，因而对于定向不准确的医学生来说，这是一个非常好而且又靠谱的投递简历机会，只要在诸多来参加校园招聘会的药企中选好自己想要的岗位，便可放心的去投递。网络招聘。
3、杨凡表示，对于大企业来说，98211不是硬性条件，也不会被写进招聘需求里，但却是存在于校招中既隐形又人人皆知的门槛。 也是这次简历投递经历，让杨凡改变了自己曾经的职业规划。不再执着于大企业后，杨凡很快便进入了一家小型投资公司，从事生物医药投资相关工作。 “虽然不是最心仪的公司，但好在还是心仪的岗位。
辉瑞：这家公司享有很高的声誉，正在大量招聘人才，但对于新人来说，可能需要一段时间来适应工作环境。 阿斯利康：同样声名显赫，非常受欢迎，但似乎很少提供实习机会，即使有幸被录用，留用机会也相对较少。
辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
雪兰诺：基本工资约为3500元，每季度奖金大约12000元。不同城市和区域的待遇存在较大差异。 北京萌蒂：普通医药代表月薪约5000元，享受各种福利。 博福益普生：底薪约为3000元，加上约800元的补助。 山东绿叶：底薪约为1800元，加上各种福利。
中药学专业主要学习中草药的种植、鉴定、提取、制剂制备和临床应用等方面的知识。这个专业的毕业生通常可以选择以下就业方向：药品生产与研发：毕业生可以在制药公司、药厂或研究机构从事药品生产、研发和质量控制等工作。他们可以参与中药制剂的研制、工艺优化和生产管理，以确保药品的质量和安全性。
辉瑞：这家公司享有很高的声誉，正在大量招聘人才，但对于新人来说，可能需要一段时间来适应工作环境。 阿斯利康：同样声名显赫，非常受欢迎，但似乎很少提供实习机会，即使有幸被录用，留用机会也相对较少。
辉瑞：普通代表月薪3000元，高级代表4000元，交通补贴1800元，电话费350元，住房补贴为工资的18%，年终奖金10000元。 中美史克：普通代表底薪2800元，交通补贴1000元，电话费800元，年终补贴8000元，季度奖金9000元，住房公积金600元/月。
诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。
诺华：给我感觉是很霸道的公司，因为我认识的诺华代表都很强势。葛兰素：貌似去年运营的很被动，不过依然是好公司，旗下的中美史克也不错。强生：器械很牛，药嘛……了解不多，像泰诺那些应该也挺好做的吧，旗下的西安杨森对新员工的培训在业内还是可圈可点的。