作为一名长期出差的医药代表的体验：说走就走的旅行根本没有什么吸引力，上班也背着背包，时刻准备着说走就走。
缺点： 长期差旅：医药代表的工作涉及到频繁的出差，需要经常与客户面对面的沟通和会面，这可能会导致长时间的离家和不稳定的工作时间。 工作压力大：作为销售和推广的职位，医药代表需要完成销售指标，有一定的销售压力。同时，医药行业的竞争激烈，需要不断努力才能在市场上取得优势。
同样还有一个令我印象特别深的事情：培训之后，有一个医药代表对我说：做了这么多年的医药代表，还是第一次意识到我是一名教育者，我的工作能够帮助很多人，使得他们的人生不一样。这让我觉得有成就感。这样员工就把自我实现和公司的目标结合起来了。这样一种信念使得他们在工作中总是能够充满热情。
工作范围广，时间长（一般一个地级市一个低级代表，高级代表就负责区域会更广，就会四处走工作地点不固定时间也就长）。因为第2点，加上客情应酬等等就导致开销大。不合理的生活状态所带来的身体负担（出差不能按时吃饭、应酬、宵夜、长距离运动等）。
也是有客观的收入的，当然不会影响你的正常工作。还有就是进入一些外企做文职或者是培训什么的之类的工作，收入也不错的，你要知道制药公司不单单只有医药代表，还有市场部人员，销售培训人员，产品专员等等非医药代表岗位。我是做医药代表的我纠正你的一个观点，出差是少数的，不是很频繁的，偶尔而已。
医药代表很少招女生是因为工作压力很大。医药代表需要频繁出差，尤其是在销售旺季，每周都要出差数次。这种高强度的工作模式对于女性来说可能难以承受，因为女性通常需要更多的时间来照顾家庭和孩子。同时，医药代表行业的竞争非常激烈，每年都会有很多新人进入这个行业。
1、凯莱英商业化项目事业部总出差。据招聘网查询，凯莱英医药集团平均一个月一次，每次出差的时间为7-10天左右，凯莱英医药集团系是中国医药研发生产服务外包领军企业，1998年由留美博士洪浩先生在天津经济技术开发区注册成立，主要从事临床研究阶段的新药和新上市药物原料药和cGMP标准中间体的研究开发。
2、每个月的出差补贴还是很可观的。每个月的出差补贴还是很可观的。还有少部分会去考相关的事业单位，比如药检所，医院药剂科，高校行政、辅导员等。以我所在的城市为例，事业单位有编制的一年到手估计12万左右。博士我所了解的一般会去高校或者企业。
3、一月一次。据招聘网查询，凯莱英医药集团平均一个月一次，每次出差的时间为7-10天左右，凯莱英医药集团系，是中国医药研发生产服务外包领军企业，1998年由留美博士洪浩先生在天津经济技术开发区注册成立，主要从事临床研究阶段的新药和新上市药物原料药和cGMP标准中间体的研究开发。
是的。在出差时，一些公司可能会规定医药代表必须一个人出差，以确保工作的独立性和保密性，同时也可以减少出差费用。医药代表是指在医药行业中从事销售和市场推广工作的人员。他们负责向医院、诊所、药店等医疗机构或个人医生推销和介绍各种药品和医疗器械，促进产品的销售和市场占有率的提高。
一般医药代表都是分区域的，是否出差看你的住所了。要是不在一个地方，不是出差了，而是长期驻外了。
对陌生的地方没有恐惧感，习惯了一个人呆在没有任何亲朋好友的地方，独在异乡为异客。说是不想家，其实心里比谁都想。每天晚上最重要的事情除了汇总一天的工作之外就是和家人通电话，电话那头传来“爸爸~”的声音，是你奔波了一天最好的慰藉。
医药代表用上班。根据查询boss直聘显示，医药代表主要的工作场所不是公司内，而是出差谈业务拉生意，不需要坐班和到公司上班，但每月需要完成固定指标，是要上班的。
医药代表需要频繁出差，尤其是在销售旺季，每周都要出差数次。这种高强度的工作模式对于女性来说可能难以承受，因为女性通常需要更多的时间来照顾家庭和孩子。同时，医药代表行业的竞争非常激烈，每年都会有很多新人进入这个行业。
听你说的情况来看百分之90是传销，百分之五是直销，百分之一是正当用人单位（最有可能是小公司），百分之四是骗子。
商务经理的工作内容是：根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现；解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系；组织收集、分析并定期汇报行业商情情报。
临床监查员主要负责组织相关项目的临床监查，并负责制定相关项目的临床监查实施计划，临床监查员一般要求具有临床医学、卫生统计学、药学等专业方面的知识，具有GCP证书，具有丰富的临床试验工作经验，具备较强的对外沟通协调能力和语言表达能力。
另一方面，他们薪水福利一般，并没有特别了不起，他们的晋升机会比较少，很难做到很高阶的主管，他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班，因为“你不干有得是人干”，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你，而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。
一般来说，所有与“金属”有关的行业都可以归类为五行属金的行业，八字喜金的人从事这方面的行业为佳。
如果爸爸妈妈在孩子面前对待工作总是积极向上，充满热情，孩子自然会对相关职业怀有正面的印象；相反，如果父母对于自身工作没有激情，或是极少谈论起自己的工作，孩子也会对相关职业提不起兴趣。