1、不怎么样。因为正规的医药公司不可能没有基本工资。销售代表的工资是有基本工资+奖金+补贴构成的。你可能遇到的并不是正规的医药公司，请慎重考虑！另外，医药销售刚开始没有人脉都很难，打开局面以后会比较顺手。
2、外企大多没有提成，是季度奖金的方式，底薪从3000到6000不等，奖金也大概一年能有5——2万的样子吧！开始的时候年薪在4-6万之间，属性后6-8万，升职不算。
3、我在修正干过2年销售代表。现在也是。呵呵 一般像你们江苏那边，经济很不错的。所以做药提成可以提很多的（看你个人能力）一般在3千到5千，地总会更多。一般薪金方式有两总，你可以选择，一是你可以不要底薪，只要提成。这样提成高，如果你个人销售能力高，就选这个。
1、参数二： match（sheet1！b2，sheet2！$h$3：$h$27，-1） -返回要引用的行号（见下面 MATHC（）函数的说明）告诉公式，我要的数据在第几行。
2、数组公式，Ctrl+Shift+回车键结束公式，使公式前后生成大括号{}后，下拉公式。
3、我这个方法可能会有点麻烦，但是我想到的就是这样，首先你要把你的这些顿号都拆分开。拆分的方式是，然後就拆分好如下。接著就用sum及vlookup的公式结合。ps：你的「细」和「小」要统一，不然vl找不到。以上。
4、用excel 2016或之后版本按如下操作即可。
5、答案：销售价=（进货价+成本价）/（1–提成率–利润率）（题目中提成率是17％，利润率是40％）。
6、用SUMIF函数。可以计算每个员工的计件工资的。
1、非药提成商品（不含器械和计生用品）每人任务5万；任务以内提成比例为3%，超出部分提成比例5%，药品区营业员1%。计生用品的提成比例3%。医疗器械任务额每人每月20xx元。任务内提成A类2%，B类提成1%；超出任务的部分A类4%，B类提成2%。
2、-2个点。根据药店资料查询显示，药店销售提成正常拿利润的1-2个点。通常去药店买药营业员推荐的药品应该提成更高一些。
3、是的。4个点的提成是按照百分之4来进行提成的，不同的行业给出的提成标准也是不相同的。有的行业是按照总额度的百分之4提成，但是有的行业是按照纯利润的百分之4提成。
这个问题在每个药品超市都是比较难解决的。以我的经验来说，我所在的超市现在是不分柜台，定量销售，轮流站班销售，月底按量给提成，这样就不存在抢客现象了，店员也有积极性主动去销售。
按销售额的百分比提成。一个点：就是指1%。从销售额中每100元提取1元作为报酬。提成简单说就是员工为公司销售产品或者服务，从中赚取一定比例作为报酬。几乎所有的销售人员都希望以销售额作为提成基数；几乎所有的老板都希望基于利润的销售提成。
销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪低，提成比例就高。（2）销售价格区间。如果在销售价格区间内，提成比例可以低一些；如果销售价格超过了上线价格，超过部分的提成比例可提高，甚至可以把超额利润的大头给销售人员。
1、医药代表的提成金额=业绩*提成。根据查询中国科普网显示：医药代表提成一般是根据销售额提成，一般提成百分之3左右。
2、这个看职位，看品种。一般 1%~5% 。2。民企外企都招人，但是好的外企一般都是关系人就进去了，在社会上招的少。因为外企临床类药品很容易打开市场，所以对业务员的要求并不是那么高。但是每天的报表什么很多，管理很细。社会上招的比如强生，罗氏，对学历和能力都有较高的要求。
3、目前药品生产企业供给一级代理商的供货价格一般都在零售价格的20%左右，甚至还有更低的，即使是独家生产的品种市场竞争相对不激烈，但最高也不能超过35%，否则代理商是不会经销其产品的，因为代理商除自身赚钱外，还需花大量的费用才能打通各个销售环节实现销售。
4、兼职有没有基本工资你找公司谈，不一定的；提成看具体品种，一般是药品零售价的35%~40%，其中已包括你要给医生相应的回扣费用。
5、底薪1000-1200，另外有销售提成，提成在5%-10%不等。